낮은 것이 주요 원인이라고 할 수 있다.
또한, 1960년대부터 이미 전직지원서비스를 제공했던 미국과 20년의 역사를 넘기고 있는 일본 등과 비교했을 때, IMF 위기 직후, 외국계 기업을 대상으로 한 전직지원서비스를 제공하고 있는 국내의 실정은 전직지원제도의 성장 초기단계에 있다고 할 수 있다.
때문이다.
이러한 점에서 지금은 우리나라 금융시스템의 현황과 향후 발전을 위한 대안제시가 필요한 시점이라고 생각된다. 본 연구의 목적은 외환위기 이후 우리나라 금융시스템의 변화를 조망하고 향후 금융시스템의 바람직한 발전방향과과 그것을 위해 필요한 정책과제를 제시하는 것이다.
변화
한국의 노동법은 그 출발에서부터 서구와는 상이한 과정을 경험한다.
대한민국 정부의 수립 직후인 1953년 정부는 한국전쟁이 끝나기도 전에 [노동조합법], [노동위원회법], [노동쟁의조정법], [근로기준법]의 4대 노동법을 제정했다. 이러한 노동법은 제2차대전 직후에 제정된 일본의 [노동조합
일본의 도요타 자동차가 세계 최고의 기업으로 성장하는데 밑바탕이 된 경영 이념인 '카이젠' 이다. 도요타는 끊임없는 품질개선을 추구했다.
허나, 이 도요타는 지난 2008년 금융위기 발발 직후 터진 대량의 리콜 사태 와 동일본 대지진, 유럽 채무 위기, 태국 대홍수 등 연이은 악재로 2011년 회계 상반
일본식 경영의 특징
일본은 1950년대 이후 1973년의 석유파동에 이르기까지 지속적인 고도경제성장을 이룩해 왔으나, 그의 원동력으로서 일본적 경영의 특질에 관한 관심이 국내외의 많은 학자와 실무가에 집중되었다. 특히 미국의 아베글렌은 1955년에서 1956년까지 포드재단(Ford Foundation)의 연구위원