일자리나누기 유형
1) 고용유지형 (Employment Maintenance Type)
고용유지형(Employment Maintenance Type)은 정규직이나 원청업체 등의 근로자들이 임금양보 등을 통해 비정규직이나 협력업체 등의 고용을 유지하는 것을 말한다.
2) 고용창출형 (Job Creation Type)
고용창출형(Job Creation Type)은 임금동결이나 삭감분
사회혼란만 가중될 뿐이었다. 이를 반면교사로 삼아, 일자리나누기(job sharing)가 우리사회에 미칠 중장기적 영향에 대한 심도 있는 논의와 연구가 필요하다.
우리에 앞서 네덜란드는 80년대 초의 경제위기를 극복하고 경제성장세를 회복하고 국가 재정의 건전성을 달성한 것은 물론 실업문제 해결을 이
나누기(work-sharing)와 일자리나누기(job-sharing) 등 두 가지 방안이 있다. 일감나누기(시간분할제)는 하나의 기업 내에 있는 모든 노동자들, 또는 일부 노동자들의 노동시간을 줄이는 것을 말한다. 이는 노동자를 해고하는 대신 노동시간을 줄임으로써 일감을 나누자는 의미이다. 최근 한국의 고용조정과 관
논제: 최근 우리 사회에서는 경기침체로 실업률이 높아지는 것을 완화시키기 위해 일자리나누기(job sharing)에 대한 논의가 활발하게 펼쳐지고 있다. 서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비춰 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리나누기의 방법에 대해 비