그 효과가 당장 가시적으로 나타나지 않는다고 하더라도 미리 계획하고 준비해 나가지 않으면 안된다. 본고는 이러한 관점에서 중고령자의 고용실태를 분석하여 그 문제점을 살펴본 다음 고령자대책으로서 가장 바람직한 대안으로 간주되는 중고령자의 일자리창출방안을 찾아보는데 그 목적을 둔다.
관한 지식이 해박해야 하고, 문제점을 찾아내고 대안을 모색해 볼 수 있는 안목을 가져야 한다.
우리 사회는 급격한 고령화사회로 진행되면서 노인들의 복지를 종래 가족이 맡던 것에 대한 공공적인 수요가 증가함에도 국가재정의 확대는 쉽지 않은 상황이다. 이러한 요인들이 사회적 일자리창출사업
방안이 전제되어야 한다고 지적하고 있다.
이처럼 빈곤에 대한 대응방안이 기존의 소득보장 중심의 지원책이 아닌 예방적, 포괄적, 장기적 정책의 지원책으로서의 방향성이 모색되어야 한다는 면에서, 기존의 한국의 사회보장체계 중 1,2,3차 사회안전망을 좀 더 세분화시켜 긴급지원시스템을 확충하
다른 선진국들에 비해 높은 편임. 그러나 우리나라 고연령자들의 경제활동참가율이 높은 것은 사회보장제도가 미비하고 자영업부문과 농업부분의 비중이 선진국에 비하여 상대적으로 큰 우리복지제도 및 고용구조의 특수성을 반영하는 것으로 파악이 된다.(변재관, 2002) <2005년 통계청자료조사요>
문제를 한꺼번에 해결할 수 있는 가장 효과적인 방법이라 생각하기에 노인 취업에 대한 이론적 배경을 살펴보고, 노인 취업이 갖는 의미, 필요성 및 문제점을 현 노인 취업 관련 프로그램 정책을 노인 취업 실태를 통해 살펴보고 외국 사례 등을 통하여 노인 취업 활성화 방안을 생각해보고자 한다.