임금피크제가 성공적으로 정착하기 위해서는 이외에도 고도성장기의 임금조정방식을 탈피하여 저성장기의 임금조정방식으로의 재고가 필요하며, 개인의 성과와 업적에 따라 임금조정이 되도록 개선함과 동시에 직무·역할·계층의 특색을 살릴 수 있는 다양한 임금체계의 도입이 검토되어야 할 것이
3. 최저임금 결정기준
최저임금을 결정할 때 그 기준을 어디에 두느냐는 최저임금제의 시행에 있어서 매우 중요한 문제이다. 최저임금이 너무 높게 책정되면 기업의 도산이나 고용감소, 경제성장의 둔화를 초래할 수 있고, 반대로 너무 낮으면, 저임금 노동자의 보호라는 목적을 달성할 수가 없기 때
슬그머니 발을 빼는 모양새다. 청와대 대변인도 대통령의 문제의식은 “그동안의 대북정책이 ‘분단관리’였지 ‘진짜 통일정책’이 아니었다는 것”이라며 진화했다.
- 본 레포트를 통해 통일세 도입의 찬반양론과 쟁점사항, 향후전망 및 독일통일사례를 통해 본 문제를 고찰해 보도록 하자.
실시하자는 여론이 80%넘게 찬성하고 있으나 한편으로는 노동감소에 따른 임금삭감을 걱정하며, 코로나19로 경제도 어려운데 지금은 실시할 때가 아니라고 주장하고 있어 서로 의견 대립이 높아지고 있다. 이 장에서는 주4일 근무제 실시에 따른 문제점과 합리적인 해결방안에 대해 알아보기로 하자.
위한 '해결사'로서의 국가가 다시 '문제'로 전화하면서, 국가가 해결하고자 했던 '문제'인 시장이 다시 '해결사'로 복귀한 것이다. 다시 말해 하나의 순환을 통해 원점으로 되돌아온 셈이다.
이론적으로 신자유주의란 원래 1930년대 독일에서 W. 오이켄에 의해 발전하여 2차 대전 종전 후 서독에서 사회적