1. 임금체계의 유형
임금체계(Wage Structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다. 종업원들에게 지급되는 임금이 어떠한 항목들로 구성되어 있는가를 나타내는 개념을 광의의 임금체계라 하고, 각 항목이 어떠한 기준에 의해 설정되어 개별임금의 격차가 공정하게
01 보상이란?
보상 : 지원자 유인, 조직 구성원 유지, 조직 구성원의 성과를 극대화하는 사용자의 능력에 직접적 영향을 미치는 전략적 분야
02 기업의 임금임금
Ⅰ임금구성
1.1 기본적 임금체계
연공급
직능급직무급
직종급
능력금
1.2 부가적 임금체계
Ⅱ 임금형태
2.1 고정급
임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이며, 그 내용상으로 볼 때는 직무급과 성과급의
Ⅰ 임금관리의 의의와 대상
1. 의의
1) 직접적 보수로서의 임금
직접적 보수로서 ‘임금’이란 근로자가 제공하는 근로급부의 대가로서 지불되는 모든 금품을 말한다. 임금은 노동을 제공한 근로자의 입장에서는 노동력의 대가, 즉 보수의 개념으로서 이해되지만 사용자의 입장에서는 생산요소의
1. 의의
1) 직접적 보수로서의 임금
직접적 보수로서 ‘임금’이란 근로자가 제공하는 근로급부의 대가로서 지불되는 모든 금품을 말한다. 임금은 노동을 제공한 근로자의 입장에서는 노동력의 대가, 즉 보수의 개념으로서 이해되지만 사용자의 입장에서는 생산요소의 구입에 따른 비용으로 이해된다