임금제도의 개선은 종업원 개개인의 생활에 영향을 미치는 만큼 제도 도입에 따른 종업원의 의견을 수렴하고 그들의 이해와 공감대를 형성하는 노력이 필요하다. 아울러 평가에 대한 신뢰성을 제고하고 평가의 공정성과 투명성을 확보하는 것도 간과해서는 안 될 중요한 문제이다. 조직의 문화를 바꾸
임금 제도
성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 금융 업게 최고의 급여 수준을 보유
97년부터 과장 이상급은 개인 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제 실시
능력과 성과 위주의 급여 체계
직능급과 성과급의 적절한 배분
최근 금융 위기로 성과급 지급에 난항을 겪고 있
. 2003년도 임금협상
(1) 2002년 결과 요약
: 임금부분은 기본급 11.7%, 단체협약 부분은 근무시간 단축 등 7가지와, 복리후생 제도가 포함된 부속합의 요구안은 생산장려금을 비롯한 9가지를 요구하여, 2002년 4월 29일을 시작으로 2002년 7월 19일까지 11차례에 걸쳐 총 78일간 교섭을 하여 기본급 총 9.47%, 근무
5월에 접어들면서 본격적인 춘투 즉, 임금인상이 화두로 제시되는 임금협상이 각각의 산업사업장 곳곳에서 이루어지고 있다. 매년 이루어지고 있는 노사간의 협상임에도 불구하고 항상 난항을 겪는 문제는 바로 임금협상에 관한 부분일 것이다. 지난 3월 한 노동자는 "산투(산업별 투쟁)는 집어치워라!