임금을 조정하는 이른바 임금피크제에 대한 논의가 확산되고 있다.
가. 임금피크제란
임금피크제란 고용연장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도로 정의할 수 있다. 우리나라 기업의 지배적인 임금체계인 연공급은 젊을 때에는 공헌도가 임금을 상회하고, 중년 이후에는 임금이 공헌도
임금피크제를 도입하는 기업들이 생기고 있다.
외국 선진국의 경우 대부분 임금제도가 직무급, 성과급으로 직무, 성과에 따른 사원의 생산성을 반영하여 임금수준이 결정되는 반면에 한국기업은 보통 연공급 임금체계로 임금수준이 입사초기에는 생산성보다 낮고 일정연령 이상에서는 생산성보다
정년제도의 문제이다. 이에 고령화 사회와 맞물린 정년제도의 현황과 사회적 문제를 구체적으로, 어떠한 해결방안이 있는가에 대한 연구의 필요성과 함께, 정년제를 연장함에 대한 문제는 무엇인가와, 최근 청년취업문제와 실업문제가 심각히 대두 되는 상황에 가능한가에 대하여 알아 보고자 한다.