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    [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례

     1  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-1
     2  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-2
     3  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-3
     4  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-4
     5  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-5
     6  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-6
     7  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-7
     8  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-8
     9  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-9
     10  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-10
     11  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-11
     12  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-12
     13  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-13
     14  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-14
     15  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-15
     16  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-16
     17  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-17
     18  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-18
     19  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-19
     20  [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례-20
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    • 소개글
    [인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례에 대한 자료입니다.
    목차
    I. 서론
    STEP 1
    STEP 2
    STEP 3
    STEP 4

    II. 연봉제 및 임금피크제
    1) 개념 및 도입배경 2) 장,단점 3) 사례

    III. 기타 새로운 임금제
    1) 생산성 협약 2) 성과배분제
    3) 포괄입금제 4) 스톡옵션제

    IV. 결론
    본문내용
    연공급제란?


    임금은 근로자의 직위,직급,호봉에 의해 산출되며
    직위,직급호봉은 학력,성,근속 등에 연공요소에 따
    라 결정되는 연공급을 근감으로 하는 임금체제


    환경변화에 따른
    기업의 인사혁신

    :인턴제, 무자료면접, 직급과
    직위의 분리, 경력개발, 직능
    급제, 연봉제, 생산직 월급제,
    고과 상여금제, 다면 고과제,
    목표관리, 직능정년제 시행




    2. 새로운 임금제도 대안

    1) 내적공정성
    2) 외적적정성


    3. 대안 확보를 위한 내용

    1) 내적공정성 - 직무급의 도입
    2) 외적적정성 –임금수준 조사
    기관 운영
    3) 수용성 – 노사정 사회적 대화


    개념


    - 일정연령(피크연령)이 지나면 생산성에 따라 임금
    을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 고용을 연장해
    주는 방식의 임금제도

    - work sharing에 의한 형태




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