과와 공헌도, 역량에 따라 기본급 인상률 차등화하고 직무 수행자의 직무역할 및 능력 개발에 초점을 맞춘다.
1) 임금(wage) : 주로 시간당 또는 일당 기본 지급률을 말하며, 일반적으로 생산직에 많이 적용된다.
2) 봉급 (salary) : 주로 주당 또는 월당 지급률을 말하며, 일반적으로 사무직과관리직에
과 시대를 진단하는 능력의 가치가 더욱 높게 평가되기 때문이다. 또한 경험을 전수해 줄 수 있는 충분한 시간을 가지는 것은 후계자 양성—CEO와 같은 결정적 주체뿐만 아니라 각 요소의 역할을 선행자 못지 않게, 선행자의 경험과 자신의 신지식을 토대로 선행자보다 뛰어나게 수행할 수 있는 후배
새로운인사관리에 관심을 나타내면서, 성과지향적인 인사시스템 구축 방안의 하나로 성과상여금제도를 도입하여 시행하고 있다. 이는 경쟁요소의 도입을 통해 정부의 경쟁력을 제고 하고, 노력과 성과에 근거한 공정한 처우를 실현하기 위해서 시행된 제도이다. 연봉제로 대표되는 성과주의 임금체
용역회사직원으로 두어 고용 인력의 탄력성을 도모하였고, 생산기지를 중국이나 동남아로 돌려 인건비감축의 효과를 보았으며, 연봉제를 통한 우수인력을 창출하였다
(3) 삼성전자 인재상
디지털 사회의 패러다임 변화에 맞는 새로운 인재상에 따른 창의성, 도전정신 및 문제해결능력의 소유자