1980년대에 독일/일본 자본주의, 특히 일본자본주의의 성장에 주목했던 영미의 학자들은 이에 그치지 않고 더 나아가 동아시아 경제 전체의 급성장에도 충격을 받았다. 여기서 동아시아란 일본을 포함한 한국, 대만, 싱가포르, 홍콩을 말한다. 오늘날에는 여기에 중국본토까지 포함시킬 수 있다. 서방을
1. 들어가는 말
정부에서 550만, 노동계에서 850만이라고 주장하는 비정규직 문제가 심각하다. 사회 양극화와 더불어 우리 사회의 일촉즉발 도화선이 된 지 오래다. 게다가 비정규직의 반대편엔 사용자뿐만 아니라 같은 노동자인 정규직이 위치하고 있어 갈등의 골이 더욱 깊다. 비정규직의 가장 큰 문
임시직․계약직, 단시간 근로자, 파견근로자, 사외공, 소사장제에 의한 근로자, 항만하역 근로자, 가내근로자, 기타 도급이나 위임 등 특수한 고용형태하에 취업하는 근로자들의 경우를 통상적 고용형태가 아닌 비정규고용형태로서 취업하는 비정규근로자군으로 분류할 수 있을 것이다. 통상적인
임시직이나 파견노동은 고용불안정을 심화하므로 예외적인 경우에 사용되어야 한다고 보는 것이 유럽 국가들의 일반적인 견해이다. 이 때문에 임시직의 증가를 막기 위한 여러 가지 조치가 취해지고 있다. 선진국에서 파트타임과 임시직이 뚜렷이 구분된다는 것은 파트타임 노동자 중에서 고용이 불
임시직, 계약직, 파견근로, 단시간(파트타임) 노동, 가내․통신 노동, 독립사업자 형태의 노동, 위장 도급제 등 매우 다양한 형태 및 명칭으로 현존한다. 고용유형별로는 크게 세 가지로 구분되는데 첫째, ꡐ기간제고용ꡑ으로 임시직, 계약직, 일용직 등이 해당된다. 둘째, ꡐ간접고용ꡑ