임파워먼트란 조직내 조직구성원들의 잠재능력을 최대한 활용하여 자신뿐 아니라 조직구성원으로부터 최고를 추구하는 것이다.
결국 조직내 구성원들의 업무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 관리자계급의 권한을 조직내 실무자에게 일부분 넘겨줌으로써 그들의 책임 범위를 확대함을 통해 조직구
Ⅰ. 임파워먼트의 정의와개념
1. 임파워먼트란
임파워먼트(empowement)라는 용어는 ‘힘’(power)에서 유래된 것이며, ‘힘’(power)은 자기자신이 원하는 무엇을 얻을 수 있는 능력, 타인의 생각, 느낌, 행동에 영향을 미칠 수 있는 능력으로 해석된다. 또한 임파워먼트의 사전적 의미는 권한부여, 능력개
부여하는 것
● power delegation 보다는 power devoluation관점임
● 파워를 잃는 것도 주는 것도 아니고, 파워를 풀어주고 키워주는 것
현재의 문화와 미래의
바람직한 문화를
정확히 진단
미래에 강화해야 할 문화와
약화시켜야 할 문화의
포인트를 명확히
하는 것이 중요함
NUMMI 기업은?
있음을 전제
CT가 삶을 결정 할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여
생태체계 관점 – 인간과 환경은 지속적인 상호교류 안에서 존재하는 하나의 체계.
- 인간관 : 환경 속의 인간
- 행동 및 부적응에 관한 관점
- 변화에 대한 관점
- 사회체계에 대한 이해 (미시,중간,외적,거시체계)