1. 임파워먼트의 형성배경
임파워먼트는 시민권리운동, 흑인 투표권 저항운동, 노조활동, 민권운동단체, 여성해방운동 등 주로 의식변화와 함께 등장했으며, 1940년대를 기점으로 정치학과 사회학의 분야에서 먼저 출발한 개념이다(Vogt & Murrell, 1990; 박내회, 1997 재인용). 이 개념은 당시 대중매체와 인
실천직능(implementation function)에만 매달려 당면과제 처리에만 몰두했다. 이에 따라 미래에 대한 예측 능력이 부족해졌고 대응 능력 역시 떨어졌다. 오늘날 기업은 급속히 변화하는 내외환경요인에 따라 인사계획 역시 전략적으로 계획하고 대처하는 것이 요구되고 있다.
2-1-2. 인사계획의 중요성
산업
차원에서의 실천이 아닌 가치적, 이념적 차원이 뒷받침된 임파원먼트 접근을 시도하고자 하였던 것은 실무현장에서의 현실에 대한 통찰과 클라이언트에 대한 신뢰와 가능성을 보고 있기 때문.
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Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트란
임파워먼트실천을 위한 원리나 전략을 알아보기 위하여는 임파워먼트
대한 존중, 다양한 문화들에 대한 수용, 의식고취 및 책임에 관한 세계관 등은 사회복지에서의 권한부여 전통을 이루어 내기에 충분한 것이었다. 이와 함께 당시 형성되기 시작했던 그룹워크 방법의 사용, 토론과 대화의 활용, 행동(action)의 시도 등도 임파워먼트 접근을 형성하는 근간이 되었다.
임파워먼트모델의 개념은 다양한 클라이언트 집단과의 사회복지 실천에서의 개입 및 전략, 중요한 기술, 또는 클라이언트를 돕는 일련의 과정으로 정의되고 있다. 일반적으로 임파워먼트는 개인적인 차원에서 개인이 능력을 느끼고 통제력을 경험하는 주관적인 심리상태에 적용되는 반면에, 사회구조