합리화인 것입니다.
사람은 누구나 자신의 못난 모습은 가능한 보이고 싶어 하지 않는 속성이 있습니다. 그래서인지 대부분 문제가 생겼을 때, 은근슬쩍 뒤로 숨기거나 물귀신처럼 연대책임으로 몰고 가려는 경향이 있고, 또 실패의 원인을 샅샅이 파헤쳐 대안을 제시하기보다는 자꾸만 어쩔 수 없는
합리화, 반동형성, 보상, 대치, 동일시, 공상 등과 같은 이른바 방어기제를 이용하게 된다. 이런 맥락에서 프로이트는 건강한 성격을 가진 사람들은 여러 욕구 간의 갈등, 충동과 도덕 간의 갈등을 무리 없이 해결할 수 있을 만큼 자아가 강하다고 하였다. 그러나 본인은 이성적인 관계, 직장에서의 변화
인지, 그리고 이러한 특질들을 바꿀 수 있는 방법 등에 대해 설명하려고 하지요. 인간의 전체가 관심의 대상이라 매우 포괄적 영역이라 할 수 있겠는데요? 그렇죠. 대부분의 성격이론들은 네 가지 요소들을 포함하고 있는데요. 첫째, 행동의 기저에 깔려 있는 동기력이나 추동, 둘째, 환경을 해석하고 행
2. 인지부조화 1) 이론
Festinger의 인지부조화 이론(the cognitive dissonance theory)
“인간은 합리적 동물이라기보다 합리화하는 동물이다”
생각하는 대로 행동한다
행동하는 대로 생각한다
사람들이 자신의 행동을 합리화 하는 경향이 부조화의 감소 과정, 곧 행동의 합
인지부조화의 순서이다. 마지막으로는 필자의 생각과 견해를 다루어보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 초두효과의 활용
1) 초두효과란?
초두효과란 첫인상 효과라고도 할 수 있다. 처음에 접하게 되는 정보나 인상이 이후에 제시되는 정보보다 기억에 남는 현상을 말한다. 특정 대상에 대해 첫인상이 형