테일러를 위시한 몇몇 기관들이 미드베일 제련소에
서 종래의 인습적 관리를 배제하고 과학적인 어프로치를 전개하기에 이르렀다.
영국의 바베지에 의해서 제기된 과학적 사고방식은 영국의 타운에 의해서 되살아나게 되었
고, 그것을 발판으로 하여 테일러는 이것을 과학적관리법으로 발전시킨
테일러(Frederick W. Taylor)는 미국 경영이론의 시조로 불린다. 미국 경제의 공업화는 남북전쟁 후인 19세기의 마지막 4반세기에 시작되어 각지에 많은 공장이 세워졌다. 이들 공장에서의 관리는 경험과 감에 의존해서 이루어졌다. 어떤 작업 방법을 이용할 것인가, 하루에 어느 만큼의 작업을 할 것인가, 또
경영이론은 미국에서 경영학의 창시자라고 할 테일러를 중심으로 한 과학적관리법과 포드시스템, 그리고 그 뒤를 이어 받은 경영과학파로 이어지는 이론들을 말한다. 이 이론들은 공장의 생산현장에서의 작업을 어떻게 하면 효율적으로 할 것인가에 대한 이론이나 기법들과 관련이 있다.
경영이론은 미국에서 경영학의 창시자라고 할 테일러를 중심으로 한 과학적관리법과 포드시스템, 그리고 그 뒤를 이어 받은 경영과학파로 이어지는 이론들을 말한다. 이 이론들은 공장의 생산현장에서의 작업을 어떻게 하면 효율적으로 할 것인가에 대한 이론이나 기법들과 관련이 있다.
테일러는 누구인가?
Frederick Winslow Taylor, (1856.3.20~1915.3.21)
미국 필라델피아에서 출생
미드베일제강소의 기계공 · 기사장(技師長)을
거쳐베슬리헴 스틸사(社)에서 일하면서,
노동자들의 태업·파업을 목격하고 과학적인 작업관리의
필요성을 통감하여 과학적관리법(테일러시스템)을 창안.