자기 일에 대한 자부심 그리고 함께 일하는 구성원들 간의 재미였다.
레버링과 모스코비츠는 그들이 발견한 일하기 좋은 기업의 공통점을 기반으로 기업들을 평가하기 위해 각 요인들의 측정 지표를 개발하였다. 구체적으로 보면 진실성과 개인존중, 공정성, 자부심 및 함께 일하는 재미 등 총 5개의
1. 조직의 성립조건
- 공동의 목표를 달성하기위하여 구성원들간의 각자의 역할을 분업화 하며, 권한체계를 가져 능률적으로 목표를 달성할수 있도록 하는 모임.
2. 경영
- 경영 - 좁은 뜻 기업의 경영에 국한해서 해석. 학급경영, 국가경영
- 경영이란 - 공통된 목적을 가지고 그 목적을 달성하기
기업가정신을 말함
Entrepreneurs
- 성공한 기업가는 기업가적 마인드를 가지고 있음
- 기업가적 마인드를 가지고 있는 사람은 시장에서의 불확실성을 높게 평가하고 중요한 혁신을 가져다 줄 잠재적인 기회를 지속적으로 식별하려고 노력하므로, 기업가적 마인드는 기업이 경쟁우위를 가지기 위한 원천