및 정확 성) 등 4가지로 대별된다. 직무능력검사는 학업능력과 별도로 조직 생활에 필수적인 능력을 측정하는 단 계로 상식(직무수행시 필요한 기본적 지식)과 상황 판단력(문제 해결력과 상황 대처능력)으로 구성된다. 안승준 삼성전자 인재개발연구소장은 “SSAT를 통과하면 면접때 기준은 자신만 의
능력 개발
2. 교육과정
삼성에서 실시하는 making policy 교육 프로그램은 크게 신입사원 교육과정과 이후 재직자에게 이수되는 핵심인재 육성 프로그램, 국제화 프로그램, 리더양성 프로그램, 전문직무 프로그램, 사이버 교육 프로그램 등 5가지로 분류할 수 있다.
1) 신입사원교육과정(SVP : Samsung Shar
종합격 여부 결정 : 각 부문별 점수와 최종 합산점수를 계산 후에 면접관들의 심사
7. 신입사원 연수 : 이론에 익숙한 신입사원들의 기업의 문화와 실무의 신속한 적응을 위한 교육 훈련 실시
Ⅳ. 면접질문 및 답변 면접질문의 신뢰성 / 타당성 분석은 별첨자료 첨부 (별첨 #3)
1. 1차 면접
삼성그룹(삼성)의 형성과정
삼성그룹은 한국 최대의 기업집단으로서 지난 40여년동안 한국재계의 정상에서 한국경제를 주도해 왔다. 삼성그룹은 종합상사, 계열기업(제조업), 금융기관을 산하에 갖는 콘체른형 기업집단(재벌)이다.
삼성그룹의 모체이며 중핵기업은 삼성물산이다. 따라서 삼성물산