~ 9. 20(월) 17:00까지- 접수방법 : 신한은행 채용사이트 (http://shinhanbank.incruit.com) 를 통한 인터넷 접수- 문의안내 : 채용사이트 “질문하기” 창 이용* 선발전차원서접수→서류전형→1차면접/인•적성검사→2차면접/신체검사→최종 합격자 발표- 서류전형 합격자 발표 : 2010년 10월 7일(목) 18:00 이후 예정
삼성은 인재를 제일이라고 생각하기 때문에, 인사 선발 시 역량과 잠재력을 갖춘 인재 선발에 중점을 두고 있다. 즉 역량과 잠재력이 개념준거가 되겠으며, 이러한 개념준거를 측정해 내기 위해서 SSAT라는 삼성의 고유한 채용시험 절차가 나오게 되었다.
2. 삼성의 면접은 임원면접, 프리젠테이션 면
검사 항목을 첨가시켜 필기시험을 대체하는 방안으로 활용
비중이 강화되는 이유:
-지원자의 업무 수행이나 계발 가능성을 평가하는 데 적합함
-지식만을 테스트하는 필기시험으로는 회사에 필요한 인재를 뽑는 데 한계가 있음
삼성, SK 등 주요 대기업들은 이미 독자적인 인 적성검사법을
인재상의 적합성여부를 따져보려는 의도
성적 위주의 채용 방식에서 탈피->
인 적성검사 비중을 크게 강화
인 적성검사를 면접과 부서 배치를 위한 참고자료뿐만 아니라 언어력, 수리력 등 다양한 검사 항목을 첨가시켜 필기시험을 대체하는 방안으로 활용
비중이 강화되는 이유:
-지원