장애인에게 있어 ‘고용’은 노동을 통한 자아를 실현하고 경제적인 소득보장이 얼마나 이루어지는가의 문제와 직결되는 아주 중요한 문제이다. 또한 장애인고용은 안정된 직업을 보장하는 것이며, 이는 장애인의 완전한 사회참여와 통합화로 요약되는 장애인 복지의 기본 이념을 구현하는 데 가장
장애인고용촉진등에 관한 법률을 재정 공포하여 장애인고용의무제를 도입함으로서 장애인고용을 구체적으로 수행 할 수 있는 법률적 틀을 마련하였다. 그러나 우리나라 장애인고용문제의 심각성을 제기하여 이를 개선하기 위해 내놓은 정부의 장애인의무고용제도가 사실상의 실효성을 거두지 못
1. 장애인고용문제의 배경
전세계적으로 장애인 정책이 체계적으로 수립된 시기는 1세기가 체 되지 않았다. 20세기 이전에는 장애인들이 실질적으로 감추어져 있었고 국가는 장애인들에 대해 어떠한 언급이나 처우를 하지 않았으며 거의 대부분 보호시설에 강제적으로 수용하는 것만으로 국가적 소
장애인고용제도는 협의로는 장애인이 임금을 목적으로 근로를 제공하고 사업주는 임금을 지급할 것을 약정함으로써 성립되는 근로계약에 의한 일반적 의미의 고용제도라고 할 수 있으며, 광의로는 일반고용과 보호고용, 작업평가, 직업훈련, 취업알선, 사후지도 등을 포함하는 장애인의 직업재활과