Ⅰ. 장애인고용의 필요성
장애인에 대하여 고용기회를 확대시킨 것은 그들의 자립과 발전을 도와준다는 복지정책적 측면에만 필요한 것이 아니라 사회가 조화롭게 발전하기 위해서도 절대적으로 필요한 데 이러한 필요성을 크게 경제적, 사회적, 정치적 측면으로 나눌 수 있다.
1. 경제적 필
임금의 단순노동이라고 해도, 일을 통하여 근로습관과 기술을 익히며 더 좋은 일자리를 얻을 수 있기 때문에 무슨 일이든 일을 시작하는 것 자체가 중요하다고 본다.
2. 고용할당제
고용할당제는 일반적으로 고용이 힘든 장애인들을 위해 국가에서 일정 수의 상시근로자 수 이상을 고용하고 있는 사
문화예술 축제에 직접 참여하였고, [4장] 장애인식개선 교육 분야에선 팀 구성원 모두가 온라인으로 수강이 가능한 EDI사이버 교육을 받음으로써 자신이 알지 못했던 편견을 반성하고 올바른 인식을 가지려 노력하였다. [5장]에선 장애인직업재활시설을 직접 방문하여 사회복지사와 장애인근로자를 인
차별 없이 자기능력과 적성 및 흥미에 맞춰 직업을 갖고 정상적인 사회의 주류에 통합되어 직업을 선택할 수 있는 경우는 매우 드물고, 비고용 또는 불완전 고용의 상태에 있는 비율 또한 매우 높은 것이 현실이다. 우리는 이 문제에 대해서 현 장애인고용의 취업실태, 장애인고용정책과의 관련법과
장애인 중 인구대비 취업자 비율(지적장애, 22.63%, 자폐성 장애, 2.19%)이 장애인 전체 취업자 비율(35.49%)보다 상당히 낮은 수준이다. 취업한 발달장애인의 경우 보호고용의 형태(54.4%)이며, 취업직종은 제조업과 음식관련 단순 종사원이나 음식서비스 제공자의 비율이 높다. 임금 또한 전체장애인 월 평균