장애인들을 중심으로 이루어지고 있다. 특히 후천성 장애로 인한 신체장애인을 중심으로 직업직업재활 프로그램을 실기하고 있는 실정이며, 다양한 유형의 심한 심신 장애인들의 직업적 욕구를 충족시켜주지는 못하고 있다.
지금까지 주종을 이루어 왔던 보호작업장의 단계를 벗어나 장애정도가
1. 서론
우리나라의 장애인 고용촉진 및 직업재활법에서는 직업재활을 직업지도, 직업적응 훈련, 직업능력 개발훈련, 취업알선, 취업, 취업 후 적응지도 등을 통하여 장애인이 직업생활을 통해 자립할 수 있도록 하는 것이라고 하였다. 따라서 직업재활의 궁극적인 목표는 장애인이 자신의 능력과 적성
직업재활시설은 전국 각지에 분포 되어 있다. 직업재활 시설은 일반고용이 어려운 장애인을 위해 특별히 준비된 작업환경에서 직업훈련을 받거나 직업생활을 영위할 수 있도록 하는 시설을 말한다. 미국의 경우, 1968년 직업재활법의 개정에 따라 직업개발 서비스나 획득 가능한 고용, 평가와 직업적응
적성에 적합한 사업체에 취업알선하고 사후지도를 통하여 직업적, 경제적 자립을 이루고 나아가서 완전한 사회통합을 이루도록 지원하는 곳이다.
Ⅰ. 고용정책
1. 일반고용(의무고용제)
장애인고용촉진 및 직업재활법 (2004년 개정)제24조는 300인 이상의 상시근로자를 고용하는 사업체는 장애인 고용
장애인의 직업재활에 대한 의지와 적합한 직업군에 대한 평가가 이루어진다. 두 번째 단계는 기초교육 단계이다. 기본적으로 모든 직업에 필요한 교육을 하는 단계로 기초한글, 숫자 등 기본 소양을 쌓는다. 그 다음이 직업적응훈련 단계이다. 본격적으로 일상 및 사회생활적응훈련을 하며, 작업습관형