장애인 고용에 대한 부정적 인식이 발생하고 있다고 볼 수 있다. 이러한 경로에서 얻어진 부정적 인식은 장애인을 채용할 때 소극적 태도, 채용후의 직장부적응 및 미정착 등의 문제로 발전해 갈 수 있는 가능성을 부추기는 결과를 낳을 것으로 생각된다.
Ⅱ. 청각장애인의 개념
청각장애(聽覺障碍:
장애인들에게 위로와 희망과 용기를 주고 있는 빛으로 남아 있다. 장애는 이처럼 거역할 수 없는 굴레이거나 스스로를 포기하게 만드는 형벌이 아니라 그저 남들과 조금 다른 모습일 뿐이다.
Ⅱ. 청각장애인의 정의
장애인 복지법 시행 규칙상의 청각장애인이다.
1. 청력이 손실된 사람
1) 제2급
두
장애란 장애를 가진 자에게만 불편함을 줄뿐이지 남에게 폐를 끼치는 것은 결코 아니다. 장애를 가진 사람도 장애가 있는 것 외에는 우리와 다르지 않는 대한민국 국민의 한 사람이다.
Ⅱ. 청각장애의 정의
청각장애란 정각기관의 어느 부분에 뭔가의 원인에 의하여 병변이 생겨서 청력이 지속적
장애아동에 대한 정책적, 제도적 접근 방법은 한마디로 말해서 보상, 의무의 면제, 우대의 수준에 있다. 또한 많은 사회복지단체에서도 장애아동에 대한 재활과 직업교육의 단계에 있으며, 일부 교육부분에선 통합교육에 대해 시도하고 있으나 구체적인 계획이 없는 실험단계에 머무르고 있다. 청각장
것을 말한다. 소리를 들을 수 없게 되면 말의 억양이나 발음이 고르지 못하게 되고 적절한 언어 훈련을 받지 않고 방치하면 말을 하지 못하게 됩니다. 따라서 청각장애란 '의사소통'의 장애라 할 수 있다.
그러므로 적당한 '의사소통'의 방법을 사용하여 청각장애인과 일반인이 대화를 할 수 있게