Ⅰ. 서론
근로자의 과정참가는 노사관계의 신뢰를 구축할 수 있는 정보참가 시스템의 적극적인 구축과 개발이 요청된다. 우리의 실증적 연구에서 노사간의 오해와 불신은 정확한 경영정보의 부재에서 야기되고 있는 바, 근로자들의 적극적인 정보참가를 위한 조치가 자율적인 노력에서뿐만 아니라
공존 공영하는 형태로 전환이 필요하다.
Ⅱ. 일본의 출입국관리
1. 출입국관리행정의 법적근거와 기본이념
1) 법적근거
(가) 외국인의 입국, 재류, 출국에 관한 사항을 1951년 10월 4일 정령 319호로 공포하여 제정
(나) 외국인의 등록에 관한 사항을 1952년 4월 28일 법률 제 125호로 공포하여 제정
Ⅰ. 서 론
현대사회는 고령화사회로 접어들고 있어 이에 따른 노인의 급속적인 증가로 인하여 몸이 아파도 돌 바 줄 수 없는 노인들이 부지기수로 늘어나고 있는 실정이다. 따라서 이를 효율적으로 관리할 수 있는 시스템이 절실히 요구되고 있으며 이런 문제를 해결하기 위한 방안중의 하나가 개호
탈북자문제의 근본적 해결책은 북한의 인권상황 개선이다. 이를 위해 한반도문제의 현안이 조속한 시일 내에 해결의 실마리를 찾고 북한에 대한 경제봉쇄가 풀리며, 남북이 상호 군축을 통해 양쪽의 민생을 위해 자원을 투여할 수 있게 되는 것이 중요함은 당연하다. 그러나, 그전에도 북한의 인권상황
1. 조사 목적 및 방향
한국은 저 출산, 고령화 시대 진입과 더불어 인력부족 현상이 점차 심화되고 있는 실정이다. 또한, 한국인들의 학력이 높아짐에 따라 비숙련 노동 일명 '3D' 업종에 종사하고자 하는 인구가 날로 줄어들고 있다. 외국인 이주 노동자는 이러한 공백을 메우기 위해 1980년부터 유