관리의 수탁자로서 대리인 관계를 형성 하게 된다.
이처럼 소유와 경영이 분리됨에 따라 주주가 경영자에게 경영을 위임하는 경우 경영자가 주주의 이익을 극대화하기보다는 사적 이익을 극대화하기 위해의사결정을 내리는 대리인문제가 발생할 수 있다.
대리인문제는 주주와 경영자 사이에
관해서 간략히 정리하고 있다. 이론과 실천적으로 이 분야에 관한 인식이 일치하지는 않지만, 기업지배구조가 기업의 효율성 및 국가경쟁력에 미친 영향은 크다고 인정되고 있다. 다시 말하면 기업의 소유권과 경영권이 분리되어 주인-대리인의 문제가 존재할 경우에는 기업지배구조의 선택이 중요하
핵심적 위치를 고려할 때 여행업의 건전한 발전이 없이는 관광산업의 발전은 결코 기대할 수 없음. 따라서 국내외 환경변화에 능동적으로 대처하여, 여행업이 21세기 성장산업으로 그 뿌리를 튼튼히 내릴 수 있도록 우리나라 여행업의 제반 문제점을 진단하고 바람직한 개선방안을 제시하고자 한다.
문제에 관해서는 사기업과 다른 특수성을 지니고 있다. 공기업의 노사문제는 크게 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)에 대한 제한 문제와 노사협의제의 문제, 이 두가지로 집약될 수 있다. 전자는 공기업이 제공하는 서비스가 공공복리를 위한 것이라는 직무성질 때문에 공기업 노동자의 노동기
문제들의 사전 예방과 해결에 대한 기업의 사회
적 기여와 책임을 동시에 요구하고 있다. 기업의 대규모화는 결과적으로 기업자본의 구성
에도 변화가 나타났으며, 가장 큰 예로 기업 자산에 대한 '소유와 경영의 분리'를 들 수
있다. 소유와 경영의 분리는 기업의 본질에 관한 개념의 변화를 가져왔