재무관리자(CFO)·최고정보보호책임자(CPO)·최고운영책임자(COO)·컨텐츠기획책임자(CCO) 등의 새로운 직책을 신설하는 등 경영구조 개편을 꾀하고 있다.
2. 해외의 유명 CEO
(1) ‘HEWLETTPACKARD’의 칼리 피오리나
그녀는 1980년 25세의 나이로 at&t 장비부문인 네트워크 시스템 영업직으로 입사했다. 얼마
▶ 다이내믹 리더십 프로그램의 성공요인
① 달성해야할 결과가 잘 정의된 회사의 명확하고 필수적인 필요점을 처리
② 실행을 내부라인 관리자와 외부의 자질 있는 전문가들이 함께 이끌었음
③ 지속적인 개선을 보증하기 위해 빠르게 시행하고 지속적인 평가방식 사용
④ 공통의 언어와 공
Ⅰ. 서론
1939년 ALA의 ‘도서관권리선언’이 있기 전까지는 지적자유에 대한 도서관원의 태도가 개인에 따라 매우 달랐으며, 개별도서관의 여건에 따라 지적자유에 대한 입장 또한 다양하였다. 도서관이 최초로 권리선언을 통해 지적자유의 문제에 대한 통일된 의견을 반영한 이후, 미국도서관협회에
관리시스템(TMS: Talent Management System)을 시작했다. 보통 6개월마다 직원들을 평가해 상위 5~10%는 인재 풀에 등록시키고 TMS로 관리한 것이다. 이 과정에서 부딪히는 모든 비난과 시행착오를 감수한 결과, 침체됐던 HP는 컴팩과의 합병을 성공적으로 완료하고 세계 최고의 IT기업으로 다시 자리매김했다. 기업
Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
미국에서 가장 존경받는 기업주의 하나인 HewlettPackard(HP)에서는 MEIDAS(Manager and Employee Information Data Administration System)이라는 인사정보시스템을 사용하고 있다. MEIDAS는 관리자와 직원들이 Web을 통해 인사와 관련된 데이터를 본인