출산력의 저하와 수명의 연장으로 인한 인구구조의 노령화는 노동력의 수급은 물론 노인문제 등을 야기시키며, 따라서 사회복지의 차원에서 이에 대한 분석과 정책적인 고려가 매우 시급한 상황이다. 그러나 현재 우리나라에서 시행되고 있는 정책은 저출산고령화에 대한 장기적인 대응 정책이라기
고령화는 노동의 이동성을 감소시켜 직업 간, 산업 간, 지역 간 노동력 수급에 불균형을 초래할 가능성이 높다. 결국 대내적으로 우리 경제의 성장잠재력을 하락시키고 대외적으로는 국가경쟁력의 약화를 가져오는 문제를 발생시킨다.
4. 저출산 대책
1) 노동시장에서 여성이 결혼 임신 출산과 관련
저출산율로 홍역을 앓고 있는 대한민국과 상당히 대비된다. 하나만 낳아 잘 기르자는 캠페인까지 벌여가며 출산을 억제하더니, 지금은 오히려 저출산율이 사회를 위협하는 큰 문제가 되었다. 그러면, 아이를 낳지 않으려는 이유는 무엇인가?
많은 통계자료들은 먼저 경제적인 부담 때문에 출산을 꺼
프랑스는 출산 휴가기간을 확대하고 있으며 급여 대체율 역시 80% 수준이어서 급여보전 효과가 크다. 또한 자녀수에 따라 휴가기간을 차등제공하고 있어서, 2번째 자녀까지는 16주, 3번째 이후 자녀부터는 26주로 증가한다. 최근에는 유급부성휴가제도(2주)도 추진되고 있는데 부성휴가는 출산과 양육의
Ⅰ. 서론
최근 들어 각 언론매체에서 마치 약속이나 한 듯이 저출산문제에 대해서 논하고 있다. 저출산과 그로 인한 고령화의 문제는 이미 예전부터 예견되어 왔던 문제였다. 2004년 여성개발원이 그에 관한 연구논문을 발표했고, 얼마 전 국회여성위원회에서 세미나를 열었다. 이러한 일련의 상