과정은 의료외적인 환경과 밀접한 관련을 맺고 있다.
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Ⅱ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업배경
사회의 맨 밑바닥 계층으로서 힘들고 어려운 청소업무를 천직으로 알고 열심히 일해온 미화부 노동자들이 파업투쟁에 나설 수밖에 없었던 것은 악질 도급업
병원에서는 당연하게 비정규직으로 인원을 충원하게 되었고 정부예산은 시설투자에 주로 사용되어 인건비는 병원 수입으로 해결하게 되었다. 때문에 공공병원은 더욱 비정규직을 선호하였고 이는 임시직, 외주용역의 형태로 양산되었다. 문제는 비정규직 고용 형태가 노동자에게 고용 불안을 야기하
노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.
참고로, 정규직이 아닌
하청중소기업이 대기업이라는 주 고객에서 다른 고객으로 대체할 수 있는 사업전환이란 용이하지 못하기 때문이다.
한편 港 撤雄(1990)은 대기업과 중소기업과의 거시적 그리고 동태적인 관계의 변화에 대하여 분석하였는데 그는 일본기업의 장기적 변천과정을 모기업의 통제력의 크기와 하청기업의
노동자 계급이라는 두 개의 계급으로 양분되고 있으므로 계급투쟁이 훨씬 첨예화되고 있다는 것이고, 이 과정에서 노동자 계급은 엄청난 희생을 강요받고 있다고 했다.
일반적인 노동과 자본의 기본적 대립구도 속에서 자본주의의 위기가 가속화되고 있는 현재 남한사회에서는 노동과 자본의 대립