여성근로자 휴게실 운영 등과 함께 각종 홍보·캠페인 등도 진행할 계획이다. '믿고 맡길 수 있는' 직장 보육시설 확충을 위해서는 대·중소기업 상생협력 차원에서 대기업 내 직장보육시설의 이용확대 방안을 강구하고, 기업 내 직장보육시설 이용률을 높이기 위한 노력도 지속키로 했다. 또 여성 고용
여성에게 가계소득권이 없어 여성은 자신을 위해 쓸 수 있는 돈의 여유를 가지지 못하기 때문에 전업주부는 여성 자신을 위한 노후를 가정 내에서 준비하기 어렵다.
③ 여성 중심적 사회보장제도의 미비: 노후의 소득보장을 위한 사회보장제도와 국민연금은 전일제로 일하고 육아나 출산으로 인한 휴
여성의 노동력 공급을 요구하게 됐다는 전체적 차원의 변화에 있다고 생각한다. 그럼에도 불구하고 이러한 전체적 변화의 요구가 부각되기보다는 탁아를 요구하는 취업한 어머니들 때문인 것처럼 개별적 사유의 차원으로 축소시키고 있는 것이라 생각한다. 노동력 수급구조의 변화라는 사회경제구조
Ⅰ. 서론
2020년 발표된 자료에서 우리나라는 성별 임금격차와 여성 관리자 비율, 이사회 여성 비율의 3개 지표에서 최하위 차지하였다. 직장에서의 성차별은 동등하게 고용된 인적자원을 직무배치, 교육훈련의 기회, 업무평가, 승진, 임금 등에 있어서 성별에 따라 다르게 관리한다면 이는 불공정한
Ⅰ. 서론
최근 전 세계적으로 성평등 관련 법안이 강화되면서 고용평등 및 기업 내 성평등에 대한 관심이 높아지고 있다. 그러나 경제참여 및 기회, 정치적 영향 등을 산정하여 나타낸 세계경제포럼(World Economic Forum)의 '남녀평등지수'에 따르면 한국은 104위에 머무르고 있다. 즉 여성들은 인적자원 개