5. 전직금지약정 위반시의 법적 책임
(1) 손해배상책임
전직금지약정이 유효한 것으로 인정되는 경우, 전직금지약정을 체결한 근로자가 이에 위반하여 경쟁업체 등에 취업한 경우, 기존 사용주는 당해 근로자에 대하여 전직금지약정 위반을 이유로 채무불이행에 따른 손해배상을 청구할 수 있다(민
및 정규직화 전환ꡓ을 촉구하는 집회가 있었다. 집회가 끝날 무렵 ꡒ광주근로복지공단 비정규 노동조합 소속 이용석 씨(32세)가 온 몸에 시너를 뿌리고 분신을 기도 한 후 중화상을 입고 중퇴에 빠졌다가 5일 만에 사망하는 참으로 안타까운 일이 아닐 수 없으며 뼈를 깎는 아픔이었다.
본 연구
노동의 형평성이 고려되지 못한채 노동시간 및노동강도의 가중이 주어지고 있으며 이로 인한 차별적 대우는 말로 할 수 없이 심화되고 있다.
기업의 노동시장 유연화 전략은 한편으로는 해고에 대한 규제를 완화하는 동시에 다른 한편으로는 고용형태를 다양화 시켰다. 고용형태의 다양화 경향을 언
및 정규직화 전환”을 촉구하는 집회가 있었다. 집회가 끝날 무렵 “광주근로복지공단 비정규 노동조합 소속 이용석 씨(32세)가 온 몸에 시너를 뿌리고 분신을 기도 한 후 중화상을 입고 중퇴에 빠졌다가 5일 만에 사망하는 참으로 안타까운 일이 아닐 수 없으며 뼈를 깎는 아픔이었다.
본 연구를 통해
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▶원칙5. 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다.
5-1 기업시민으로서 지켜야 할 기본적 책무를 성실히 수행한다.
* 지역사회의 일원으로 책임과 의무를 다하여 회사에 대한 신뢰를 높이도록 노력한다.
* 안정적인 고용창출을 위해 노력하며, 조세납부의 책임을 성실하게 이행한다.