정부혁신의 개념과 비교분석을 통해 다원화 되고 급변하는 현대사회의 특성에 맞춰 행정이 그에 관련한 서비스를 효과적으로 제공할 수 있는 바람직한 정부혁신 방향을 제안하는 데 그 목적이 있다.
Ⅱ. 정부혁신의 이론적 고찰
1. 정부혁신의 의의
1) 정부혁신과 행정개혁
최근 들어 행정학에서
관세청 모든 가치의 뿌리
중장기적인 추진전략이 있는 혁신
국정목표에 걸맞은 추진전략을 수립하고 이에 따라 구체적인 로드맵을 마련하여 중장기적인 단계적인
혁신 추진
현장과 업무중심의 문제해결 형 혁신
CEO의 지속적인 관심과 열정을 통하여 현장속에서 과제를 발굴하고 혁신기법을 활
사례를 살펴봄으로써 한국에 도입되는 고위공무원단 제도와 유사점과차이점에 대해서도 살펴본다. 그리고 본론으로 들어가 고위공무원단 제도가 한국에 도입되기 까지의 과정을 살펴본후 제도운영적 측면에서 신규편성과 교육훈련적 측면을 살펴본후 도입에 따라 예상되는 문제점을 살펴봄으로서
정부는 세대간의 형평성 문제를 해결할 수 없다
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Ⅱ. 기업식 정부(기업형 정부)의 개념
정부전체를 기업식으로 바꾸는 일이 이론상으로나 현실적으로 가능할 것인가에 대해서는 많은 논의가 있을 수 있다. 행정은 시장실패의 영역인 동시에 공공성, 정의, 절차를 소중히
정부(기업형 정부)의 특징
1980년대 서구자본주의 사회에서 이른바 신보수주의 정권들이 추진한 공통적인 변화의 방향인 기업식 정부는 시장, 경쟁, 임무, 성과, 고객지향을 강조하는 특징이 있다. 전통적 행정이론은 집권적 계층제, 규정중심의 관리, 전문기술행정, 공무원의 익명성과 정치적 중립성,