성과에 따라 보수를 차등 지급하는 것으로서, 연공서열식 보수를 타파하고 공무원의 동기를 유발시킴으로써 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고시키려는 의도에서 도입된 제도이다. 중앙정부의 경우 1999년부터 실국장급 공무원에 대해 성과연봉제를 도입하여 계급별 연봉범위 안에서 목표관리제에
1) 연구의 내용
1945년 Ohio 주립대의 「기업연구실」(Bureau of business Research)의 주도 아래 작업상황에서의 상이한 리더형태를 측정하기 위한 일련의 설문을 개발하기 시작하였다. J.K.Hermphil은 서로 다른 리더쉽형태를 묘사하는 1,800개 이상의 설문을 수집하여 이들을 150개의 진술로 분류하였다. 그는 이
개혁 활동, 복지제도 개혁, 공익소송 및 입법청원, 인권보호, 신장 활동, 의정감시, 법, 제도 개혁 활동을 전개하고 있다. 95년부터는 자치권한 확대를 위한 법제도 개선, 자치정부의 정책과정,행정절차 개선 등을 추진하고 있다. 이들 대규모 중앙시민사회단체들 이외에도 무수한 시민단체들이 서서히
과목에 행정학이 포함된 것은 행정학의 팽창에 중요한 계기가 되었다. 그렇지만 이것은 행정학 저술이 시험준비를 위한 수험서에 머물게 함으로써 사전적 교과서 위주의 행정학 저술로 연결되어 한국행정학의 새로운 방향 전환과 대안 모색의 발목을 잡는 주요한 측면으로 작용하기도 한다.
행정부는 실현가능한 대안으로서 민간기업의 성공적인 혁신사례를 거울삼아 정보기술을 광범위하게 활용하여 정부의 업무수행방식을 혁신적으로 개선하는 작업에 착수하였고, 여기서 바로 전자정부의 개념이 탄생하였다. 그리고 미국 행정부는 NPR의 제2기라고 할 수 있는 1994년에 이르러 정부개혁의