Ⅲ. 그 밖의 지역 사례
1. 목포-무안-신안 행정구역 통합
(1) 통합시도 과정
년 도
주 요 내 용
결 과
1차시도
1994년
의견조사표교부에 문제가 발생해 투표 실시하지 못함
2차시도
1994년
무안군의 반대(55.5%) VS 찬성(54.5%)
부결
4차시도
1998년
무안군의 반대(62.9%) 급증
부결
5차시도
2009년
Ⅳ. 사례연구 2 : 지방자치단체 자체평가제도 사례 (창원시)
Ⅳ-1. 자체평가제도의 집행실태
앞서 살펴본 바와 같이 우리나라의 지방자치단체의 자체평가는, 외견상으로는 기반을 갖추어 시행되고 있다. 그러나 정책 내용적으로 보면 구비되어 있는 법령 등에 비해 이를 뒷받침할 인적, 조직적 자
② 조직 크기(인원)에 따른 권력관계
통합 이후 구 조직 기준에 의한 인원 비율은 주공이 3,900명, 토공이 2,800명 정도로 약 4:3의 비율을 차지하고 있었다. 그런데, 관료제 구조는 본질적으로 피라미드 형태를 띠기 때문에 상위직으로 올라갈수록 승진에서의 우위 및 주요보직의 차지를 둘러싼 갈등이
대한 이슈가 되었다.
도시의 심각한 환경문제를 해결하는 과정에서 기존의 인간중심적인 도시계획을 비판하고, 도시의 생태적 재구성에 대한 관심에서 이른바 ‘생태도시’라는 개념이 출현하였다. 이 개념이 대체로 담고 있는 내용은 “저하된 도시환경의 질을 높여 도시인의 쾌적한 생활환경을 보
평가가 지역개발론이나 정책학의 관점에서 약간씩 다루어졌지만, 본격적으로 넓은 의미의 지방행정에 통합되어 가르쳐지기에 이르렀다.
우리나라에서 가르치는 행정학은 대단히 포괄적이며 혼성적인 특성을 가지고 있지만, 그럼에도 불구하고 미국의 학문적인 전통을 도입하여 주로 관리론적인 관