정체성(organizational identity)을 제공하고, 집단적 몰입(collective commitment)을 가져오며, 조직 체계의 안정성을 높이고, 조직구성원들의 행동을 형성하는 기능을 수행한다.2. 조직문화의 형성요인 조직문화를 형성하는 데 형향을 미치는 대표적인 요인(要因)으로는 다음과 같은 것들이 있다. 이들은 조직내적
서론: 청소년의 성적(性的)정체성 청소년기의 학생들은 자신의 신체적인 모습에 보다 많은 관심을 갖게 된다. 자신의 외모에 지나치게 신경을 쓰고 다른 사람이 자신을 어떻게 생각하는지에 대해 신경과민이 되기도 하며 또 신체의 어떤 부위에 이상이 있는 경우에는 온 신경이 그곳에 집중되어 지나친
서론
청소년기는 우리 삶에서 매우 중요한 시기입니다. 이 시기에 개인이 자아를 찾고 성장하는 과정에서 핵심적인 시기로, 이 때 형성된 자아정체성은 이후의 삶에 큰 영향을 미칩니다. 자아정체성은 개인이 자신을 이해하고, 자신의 역할과 목표를 설정하는 과정에서 중요한 개념입니다. 이는 대인
정체성의 문제를 재생산한다.
Ⅱ. 자아정체성(자아정체감)의 정의와 기능
자아정체성은 에릭슨이 처음으로 사용한 용어이다. 에릭슨은 자아정체성에 대하여 정의하기가 어렵다고 하였다. 에릭슨은 자신의 저서들 속에서 자아정체성의 개념을 심리사회적 정체성(Psychosocial Identity)와 개별적 정체성(
형성하고 자아정체감 또한 변화된다. 이렇게 확립된 자아정체감은 자신과 환경에 대한 심리적 적응에 있어 직접적 영향을 미치며 성인기의 세계관에 영향을 줄 수 있는 가능성이 존재한다.
낮은 자아정체감은 다양한 부적응의 징후이자 부적응을 초래하는 요인이 될 수 있으므로 이 시기의 자아정체