지원정책은 유능한 인력의 활용이라는 측면에서도 중요한 의미를 가진다.
한편, 군의 조직구조를 보면, 피라미드 계급구조상 개인적인 결함이나 과오와는 관계없이 10년 이상 군에 재직하다가 30대 중반부터 50대 초반에 걸쳐 전역을 하게 되며, 우리나라에서는 이러한 장기복무제대군인이 1년에 3,000
군인이라면 감수할 수밖에 없는 부분이다) 결국 전역후의 제대군인에 대한 각종 복지정책을 통하여 군복무시 기여했던 희생과 공로에 대하여 국가적·사회적으로 보상할 필요성이 생기는 것이다.
Ⅱ. 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 연혁
1. 형식적 지원단계 : 일반제대군인과 동일 취급시
Ⅰ. 제대군인지원정책의 가치
국가안보를 논의할 때 국가의 안전보장을 위한 대상이 될 수 있는 요소는 수없이 많다. 그러나 분석의 편의상 몇가지 요소로 나눈다면 도식이 가능하다. 즉, 국가는 인구와 영토 등 일정한 지역을 기반으로 한 물리적 기반이 있어야 하고, 그러한 물리적 기반을 통치하기
제대군인 가산점 부여제도 위헌판결에서 국가공무원 채용시 제대군인에게 5% 범위 내에서의 가산점 부여에 대해 위헌의 결정을 내려진 이후에 군 장기복무자가 제대 후에 그들의 능력을 효과적으로 활용할 수 있는 소자본 창업지원 등에 기존 창업지원정책과 차별화 된 정책이 요구된다.
그러므로 현
정책 등의 측면에서 매우 다양한 형태가 있으나 일련의 성공요인들은 공통적으로 적용될 수 있을 것이다. 다만 성공요인들을 추출하는 것은 보육기간과 졸업기업들의 성장기간을 감안하면 5~10년간의 운영기간을 거쳐야 한다.
성공요인들은 경제․사회․문화적 차이에 따라 국가별로 다소 달