제이야램, 쿠퍼가 과거의 문헌을 검토한 결과 공통적 특성을 발견하였다. 첫째, 가장 기본적인 원자재를 공급하는 공급업체로부터 최종적인 소비자에게 이르기까지 전 과정을 포괄하는 이른 바 조직내부 및 조직 간의 관계의 통합성을 통해 이루어진다. 둘째, 제품, 정보 및 관련된 관리활동과 현장 작
2. 차별 임금의 형태와 구조
여성이 남성에 비해 현저하게 낮은 임금을 받게 되는 원인은 단순히 성별의 요인뿐만 아니라 노동 시장 내의 직종별, 규모별, 연령 계층별, 업무별로 존재하는 다양한 임금 격차의 구조와 얽혀있다.
1) 고용 구조와 남녀 차별 임금
남녀 임금 격차의 문제는 우선 고용
I. 조직의 정의
조직의 개념은 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으며, 대표적인 몇 가지 정의를 보면 다음과 같다.
“두 사람 이상의 활동이나 힘이 의식적으로 조정되는 체제”(Bernard, 1983:73-82),
“상호관의 관계를 규정한 역할체제를 가지고 있는 인간의 집단”(Udy, 1963:678),
“업무와 기능의
Ⅰ. 서론
기업경영과 관련한 기업교육, 그리고 그 가운데 자리 매김이 되고 있는 교육공학의 모습도 이러한 경영환경 변화에 예외일 수는 없는 것이다. 기업교육은 말 그대로 기업에서 하는 교육이다. 따라서 기업의 환경변화는 당연히 기업교육에 많은 영향을 미치게 된다. 기업경쟁력의 개념이 바뀌