기업인 유일한의 리더십이 다음과 같은 네 가지의 측면에서 어떤 요인을 가지고 있는지 알아보기로 하자.
ⅱ) 변혁적 리더십의 요소
① 이상적 영향력(카리스마)
② 영감적 동기부여
③ 지적자극
④ 개별화된 배려
2. 유일한 리더십의 분석 및 평가
1) 자수성가한 리더임
유일한의 아버지
기업에 대한 평가를 많이 듣게 된다. 유통 회사에 자재를 납품하는 회사의 사장으로부터 들은 얘기이다. “S 백화점이 제일 거래하기 좋습니다. 그야말로 정당하게 평가하고 평가에 의해 납품 여부가 결정됩니다. 가격도 무리하게 후려치지 않습니다. 자기들 기준으로 원가를 분석한 후 가격을 매깁니
기업의 장래는 보장될 수 없을 것이다.
오늘날 미국기업의 쇠퇴와 일본기업의 융성의 원인이 전자는 분배에 주력하고, 후자는 재투자에 주력한데 있다고 학자들은 분석하고 있다. 이 가운데서 우리는 과연 어떤 방향을 채택해야 할 것인가는 불문가지일 것이다.
Ⅱ. 기업광고의 의미
일반적으로
기업 정서란 무엇일까? 바로 기업이나 기업인에 대한 반감을 뜻하는 말이다. 우리나라의 이러한 반기업 정서는 이제까지 매우 심각한 수준으로 파악되고 있으며 각종 조사에서 한국 국민들의 반기업 정서가 뿌리 깊게 자리 잡고 있고 다른 나라에 비해 강한 것으로 분석되고 있다. 반기업 정서는 기업
보고서에 정확하게 정리하고 회계적 사실을 윤리적, 도덕적 기준에 따라 반영하는 것이라고 정의한다.
(1) 회계윤리의 중요성
이러한 기업의 재무제표에 영향을 받고, 여기에 큰 관심을 가진 사람은 기업주나 기업의 경영진뿐만 아니라 종업원, 주주, 증권시장, 정부(세무당국), 대중매체 등 많은 집