Ⅰ. 서론
1. 주제 및 선정 동기
최근 창조적 인재에 대한 관심이 폭증하고 있다. 우수한 인재를 찾던 과거와 달리 이제는 창조력, 상상력을 보유한 인재를 찾고 있다. 우리 사회는 이미 상상력의 시대로 방향을 틀었다는 게 전문가들의 공통적인 의견이다. 얼마 전 내한했던 롤프 안센 코펜하겐 미
Ⅰ. 서론
1. 주제 및 선정 동기
최근 창조적 인재에 대한 관심이 폭증하고 있다. 우수한 인재를 찾던 과거와 달리 이제는 창조력, 상상력을 보유한 인재를 찾고 있다. 우리 사회는 이미 상상력의 시대로 방향을 틀었다는 게 전문가들의 공통적인 의견이다. 얼마 전 내한했던 롤프 안센 코펜하겐 미
광고업계에 관심을 갖고 국내 광고업계 1위의 회사인 “제일기획”의 인적자원관리시스템에 대해 알아보고자 한다.
1-2. 제일기획 기업소개
◆ 비전
새롭고 창의적인 아이디어 발상과 실행을 통해 새로운 가치를 만드는 글로벌 마케팅 커뮤니케이션 그룹을 지향
◆ CHEIL WAY
다른 회사들
광고회사에서는 가능성 있는 인재를 선발하여 build하기보다는 이미 역량을 가진 사람을 뽑아 바로 현업에 투입하는 것을 선호하며, 그리하여 경력직을 선발하는 경우가 많다. 제일기획에서는 기업의 핵심 아이디어 상상과 구현과정인 ‘아이디어 엔지니어링’을 수행하는 아이디어 엔지니어에 대해
인재 뽑기
우수한 인재, 능력 발견
조직 내에서 인재의 창의적인 능력 개발
제일기획의 현황
1971.01. ㈜ 제일기획 창립
1975.12. 공채 1기 신입사원 입사
1977.01. 취급고 100억 원 돌파
1987.08. 국내 최초 크리오 광고제 본상 수상
1992.05. 미국 뉴욕법인 설립
2002.05. 한일월드컵 개막식 행사 수행
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