Ⅰ. 외국인임직원 조세특례제한법
1. 개정취지
1) 외국인 CEO 등에 대한 단일세율 적용
◦ (세부담 수준) 경쟁국 수준보다 유리하게 개선
(과세방법) 총급여액에서 일정률을 적용
(홍콩 15%, 싱가폴 17%수준(3억 원 기준))
◦ 외국인근로자가 단일세율 신청시 절차 명확화
- 근로소득세 연말정
2. 온라인 상의 서비스제공자의 책임의 명확화
온라인책임제한법이 적용되기 위해서는 먼저 일반적인 요건으로서 매개․전달된 위법한 정보에 의하여 권리가 침해된 사실이 존재하여야 한다. 이를 바탕으로 책임이 면책되기 위한 요건으로서 특정전기통신역무제공자의 침해사실의 인식과 관련
법률과 규제들이 얼마나 영향을 미쳤는지 알아보도록 하고자 함이고 둘째, 대부업체의 눈속임 수법을 파악하고 눈속임 수법에 관한 판례를 살펴보기 위함이다.
따라서 첫 번째로 이자제한법의 변화 과정을 살펴본 후 이자제한법이 폐지 된 이후의 대부업체 시장의 변화를 살펴보겠다. 또한 무이자
I. 서설
이자제한법은 돈을 빌려주면서 받는 이자의 상한선을 정해놓는 제도다. 일본, 미국 등은 이자율을 엄격히 제한하고 있지만, 우리나라는 외환위기 때 서민금융 활성화를 이유로 폐지했다. 이후 카드대란 등을 거치며 고금리 사채의 피해가 커지자 이 법의 부활이 논의됐고, 지금은 여야 의원 9
제한법에 대한 문제까지, 주제선정에 대하여 실로 방대한 부분에서 여러 가지 의견이 있었다.
그러나 이러한 많은 주제들 중에서 굳이 이 이자제한법의 부활에 대한 문제를 선정하게 된 것은 이 이자제한법에 관한 문제가 우리들의 피부에,(실제적으로 잘 못느낄수도 있겠으나) 그리고 일상생활에 가