제공과 문제해결
- HRD컨설턴트들은 수행개선활동, 수행관리체제, 보상 전략, 요구분석기법, 변화 촉진 기 술, 그리고 조사연구에 관한 정보와 지식을 얻기 위해 훈련을 받는다.
- HRD컨설턴트는 해결해야 할 문제가 무엇인지 파악해야 한다.
- HRD컨설턴트는 고객이 올바르게 문제를 규명하도록
제 수행을 추적하며, 하위체제에 관련된 수행 정보들을 획득하고, 목표를 벗어날 경우 적절한 조치를 취하며, 목표를 다시 설정하여 조직이 내적, 외적 환경에 지속적으로 적응할 수 있도록 하는 과정
조직개발 : 자료수집, 진단, 실행 계획, 실행, 그리고 평가의 총체적 과정으로 1) 조직의 구조, 과정,
제 1 부 인간자원개발의 이론적 기초
제1장 인간자원개발이란
▪ 인간자원개발(Human Resource Development ; HRD) = ①인간 + ②자원 + ③개발
▪ 다음과 같은 질문 중요
일차적 질문 : ㉠ 인간이란 무엇인가?
㉡ 자원이란 무엇인가?
㉢ 개발이란 무엇인가?
이차적 질문 : ㉣ 인간을 자원이라 볼 수 있는
[제 2장 경쟁하는 이론들]
1. 기능주의
① 사회적 구성요소들은 비교적 지속적이고 안정된 구조를 지닌다.
② 사회구성 요소들이 잘 통합되어 있고 상호의존적이다.
③ 모든 사회 구조는 그 구성원간의 가치에 대한 합의에 토대를 두고 있다.
1) 교육에 대한 설명
① 사회화 : 학교교육이란 전