● 조직개발의 역사조직개발은 크게
1) 실험실 훈련
2) 조사연구와 피드백
3) 활동연구
4) Tavistock 사회기술적 및 사회임상적 접근방법 등
네 개의 중요한 줄기로 구성된다.
I. 실험실 훈련 (The Laboratory Training Stem)
1. 실험실 훈련을 발전시킨 주요 인물
가. Kurt Lewin : 독일 태생의 미국 심
역사적 맥락에 의해 형성된다. 즉 각각의 개인이 선택하는 삶의 모습은 그들 자신의 특성-성별, 연령, 인종 등- 뿐만 아니라 그들이 나고 자란 출생가족의 환경-가족의 사회적 계층, 가치관, 종교, 부모의 영향 및 가족 관계등-과 그들이 처해 있는
사회역사적 환경-시대, 문화적 규범, 정치 및 경제적 상
역사회의 중요성을 점차 인식하게 되었기 때문이다.
우리나라에서는 지금까지 지역복지라는 용어 대신에 미국 사회사업의 영향으로 지역사회조직의 원리와 방법에 익숙해 있었으며 지역사회개발의 일환으로 시작된 1970년대의 새마을 운동에 익숙해 있었다. 그러다가 지역주민에게 직접적으로 제공
역사
① 1950년대: 초기에는 한국전쟁으로 인해 생긴 고아들을 위한 육아원, 영아원, 모자원, 맹아원, 농아원 등의 시설 지원 사업을 실시하다가 1954년에는 아동병원을 설립하여 1980년까지 54만 명의 시설 아동과 영세 가정을 위한 무료 의료 사업을 실시함.
② 1960년대: 1959년에 선
및 리더십 스킬, 그리고 성별, 인종 및 사회경제적 지위 등의 인구통계적 배경 변수들에 대한 연구를 보완하여 개인 특성 이해의 범위를 확장할 필요가 있다(Betz, Fitzgerald, & Hill, 1989). 그러나 현실적 적용 면에서 볼 때 지능 및 적성검사를 통한 경력상담이 실용적 가치를 아직도 인정받고 있다.