개발및 활용이 절실히 요구되고 있다. 조직개발은 과거 30여 년 동안 조직체 환경의 변화와 더불어 이에 적합한 조직변화를 효율적으로 실현시키는 현대적 기법으로 급속히 발달해 왔다.
따라서 앞으로 조직체의 환경 변화가 더욱 심해질수록 조직개발의 필요성도 더욱 커지고 학문적 그리고 기법상
역사적 배경 안에서 등장한 사례관리는 전통적인 사회복지의 맥을 잇는 클라이언트 중심의 통합적 실천양식이다. 또한 사례관리는 클라이언트 뿐만 아니라 환경과의 상호작용을 중요시하므로, ‘상황속의 인간’이라는 체계적 관점을 가지는 사회복지실천에 매우 부합되는 방법 중의 하나이다.
가출청소년의 개념
① 일반적 개념 : 가출청소년이란 청소년 시기의 구분, 가출횟수, 가출기간, 가출목적에 따라 다소 상이하게 정의 될 수 있으나 일반적으로 부모의 허락을 받지 않았다는 점, 연령이 18세미만이라는 점, 가출시간이 대략 24시간 이상 집에 들어가지 않은 청소년으로 정의되어져 왔다.
복지정책에서는 그러한 요소들이 거의 발견되지 않다고 하는 것이다. 오히려, 국가복지의 급격한 확대에서 보여지는 것처럼 신자유주의와는 반대의 길을 걷고 있으며, ꡒ(현재의 복지정책을) 신자유주의로 판단하는 것은 선험적 판단이 작용된 피상적 관찰이며, 실제적인 제도분석의 결과는
평가항목으로 얼마나 핵심인재를 확보하느냐에 따라 평가를 하고 있는 실정이다. 기업의 측면에서는 인재확보 및 유지전략이 그 기업의 생존과 직결되는 문제이므로 기업의 사활이 걸려 있는 문제라고 단언할 수 있다. 이처럼 날로 치열해지는 인재확보 전쟁의 소용돌이 속에서 기업 내 인적자원 개발