리더십은 다음의 8가지 요소로 이루어져 있다.
① 자기긍정
② 성취열정
③ 솔선수범
④ 상향적응
⑤ 수평적응
⑥ 하향온정
⑦ 환경변화
⑧ 미래비전
이 요소들은 리더 자신에 관련된 요소(자기긍정·솔선수범·성취열정), 대인관계에 관한 요소(상향적응·수평조화·하향온정), 전략적 요소(
어느 한 범주가 다른 범주보다 우월한 가치를 지닌 것으로 쉽게 오판할 수 있다. 이러한 편견에 의거한 태도와 차별하는 행동들은 자신의 성역할에 얽매이지 않고 자신들 특유의 특성과 재능을 바탕으로 사회에 기여할 수 있는 기회를 제한함으로써 개인, 조직, 그리고 사회에 피해를 주고 있다.
인간적 요소가 중요하 며, 국가 지도자의 가치관이나 역할이 해당국가의 발전속도와 방향 그리고 내용까지 결 정한다는 전제를 갖고 있었기 때문이다. 또한 1970년대 조직발전론이 유행하면서 리더 는 조직성공을 위한 하나의 필수적 자원이다라는 인식과 함께 그 조직의 존재와 흥망여 부는 상당부분
리더십이란 집단의 행동을 공동의 목표로 지향하도록 하는 개인의 행동이다.(Hemphill & Coons, 1957)
② 리더십이란 특정한 상황 속에서 행사될 때, 의사소통을 통하여 설정된 목표를 달성하도록 하는 대인간의 영향력이다.(Tannenbaum, Wescher & Massarik, 1961)
③ 리더십이란 기대와 상호작용 속에서 조직(s
리더
여성리더란 생물학적으로 여성으로 분류되는 이들이 발휘하는 리더십이다. 이것은 리더로 분류되는 여성들이 어떤 리더십을 발휘하고 있는지에 대한 역사적 혹은 현재의 사실들을 통해 대답 될 수 있는 문제이다. 여성들의 업무추진 스타일, 인간 관리 유형의 특징과 더불어 남성 중심적 조직