1차 산업혁명은 1784년 영국에서 증기기관과 내연기관의 발명에 따라 자연적 동력(바람, 인간 등)을 통한 생산에서 인공적 동력을 바탕으로 하는 기계를 이용하여 증대되는 것을 의미하며 1차 산업으로 인해 생산성이 2~3배 이상 급증하였고, 인간의 욕구는 물질의 수동적 욕구 형태인 생존 욕구를 충족시
조직의 직무 성과와 만족에 있어서 가장 대표적인 사례중 하나인 2002년 월드컵 한국 대표팀의 사례를 동기 부여 이론들과 접목시켜 보았다.
1.개인행동의 학습
자신의 존재를 확인하고, 남과 구분되는 행동 특성들을 알아내는 자기 관리를 통해, 어떻게 하면 리더로서 조직을 다스리거나, 조직
동기(motive) : 사람이 갖고 있는 욕구나 충동을 활성화 하여 어떤 행동을 유도하는
심리적 힘으로서 한 사람이 기울이는 노력의 방향, 정도, 지속성을 결정
동기부여(동기유발 : motivation) : 조직 구성원들의 마음을 움직여 조직목표를 자신의
목표로 받아들이고 자발적으로 그것을
조직의 특성
목표지향성: 조직은 목표 달성을 위한 것 → 공동 목표를 달성하기 위한 수단으로서 인위적으로 편성된 것
협동체제: 2인 이상으로 구성된 협동체제 → 여러 사람이 기능 수행을 위해 서로 협동
사회적 실체: 사회적 단위 → 2인 이상으로 구성되나 구성원의 단순 합과는 별도의 사회적 단