의사 결정의 의의
바나드는 의사결정의 과정이란 주로 선택을 해내는 기술이라 설명한다.
과업 지향적 조직에 있어서는 문제 해결 할동 이란 개념이 의사결정 이란 용어로 표현되기도 하다. 의사결정 과정에서 문제가 되는 상황을 찾아내어서 그것을 인식하는 것이 무엇보다도 필요하다.
문제가 되
1. 은행 합병과 조직 문화의 통합조직문화란, 조직 내에서 구성원들이 갖고 있는 핵심적인 공유가치이다. 각 조직은 조직 고유의 조직문화를 갖고 있으며, 각자 자기만의 조직문화를 유지․ 발전시켜나간다. 한 조직의 조직문화는 조직 내부의 결속력을 다져주며, 조직의 목표에 효과적이고 효
통합되어 하나의 기업이 되는 합병(merger)과 기업이 대상 기업의 자산 또는 주식을 취득하여 경영권을 획득하는 기업 인수(acquisition)의 두 개념이 결합된 것으로, 상호 독립된 기업들이 인적, 물적, 자본적으로 결합하여 동일한 관리 체제 하에 기업 활동을 영위하도록 하는 기업 결합의 한 형태이다
조직을 통해서만이 개인목적을 달성할 수 있기 때문이다. 그러나 조직은 또한 조직목적이 있는 것이다.
따라서 개인은 개인목적을 달성해야 되고, 조직을 조직목적을 달성해야 한다. 조직행동론에서는 개인목표를 정확히 알아야 조직목표를 이해할 수 있고 이들을 통합관리를 해야만 조직유효성을 추
이러한 금융기관의 구조조정 방안을 인수와 합병(M&A)을 중심으로 채택하고 있다.
이에 최근 활발하게 진행되고 있는 국가의 구조조정의 일환으로서 은행의 합병에 관심을 두고, 이 합병과정에서도 특히 합병 후 조직 문화의 통합과정에 초점을 맞추어 은행간 합병 시 발생하는 조직문화 충돌에