(1)조직문화의 정의 :
조직구성원이 공유하고 있고, 신입 직원에게 올바른 것으로 전수되는 가치관, 신념, 규범
(2)문화의 형성과 기능
① 구성원들을 통합하여 서로 사이좋게 지내는 방법을 알게 한다.
② 조직이 외부 환경에 적응하도록 돕는다.
(3)문화의 해석
ㄱ.의례와 의식 : 이벤트로
조직문화의 정의
문화 : 학습에 의해서 소속하는 사회(협동을 학습한 사람들의 집단)로부터 습득하고 전달받은 것 전체를 포괄하는 총칭.
조직문화 : 조직구성원들이 공유하는 가치체계, 신념체계, 사고방식의 복합체를 말한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 한 국가의 사회 문화·관습·규
5. HP의 조직문화조직문화란 조직구성원이 공유하고 전수되는 가치관과 신념 그리고 규범을 말한다. 조직문화는 눈으로 볼 수 있는 것이 아니라 조직의 문화적 규범과 가치관에 반하는 전략이나 프로그램이 실행되려고 할 때 문화가 조직원들에게 인식되는 것이다. 조직문화는 구성원들에게 조직의
문화와 윤리 형성방법
1. 가치기준 리더십
- 리더와 부하직원의 관계를 나타냄
- 부하직원이 리더의 가치관을 공유, 내면화 할 때 형성
- 경영자의 모든 말과 행동이 문화와 가치에 영향을 미침
2. 공식구조와 시스템
- 경영 윤리를 확립하는데 매우 효과적
- 구조, 신고제도, 윤리규약, 교육 프로그
정 의
조직 내에서 이뤄지는 정교하게 계획된 이벤트적 활동
기업의 가치를 표현하기 위한 경영자의 선택
조직 내 가치 강화 및 유대감 창출
이야기
조직원이 공유하고 있는 실제 사건의 경험담
신 화
사실이 입증되지 않은 전설같은 이야기
문화적 규범이나 가치관, 신념을 반영
사 례