조직문화의 정의
문화 : 학습에 의해서 소속하는 사회(협동을 학습한 사람들의 집단)로부터 습득하고 전달받은 것 전체를 포괄하는 총칭.
조직문화 : 조직구성원들이 공유하는 가치체계, 신념체계, 사고방식의 복합체를 말한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 한 국가의 사회 문화·관습·규
조직론 분야에 있어서 전략은 “기업이 직면하고 있는 산업 환경과 산업 내에서의 기업의 위치에 적응하기 위하여 선택하는 것”으로 간주되는데, 전략 분야의 학자들은 전략이 산업 환경 등에 의해서도 영향을 받지만 그것에 의해 좌우되는 것이 아니며, 경영자의 선호나 가치, 환경의 변화에 대한 예
위한 연구 활동의 단계를 거쳐 발달해 왔다.
첫째 단계는 능률본위의 과학적 관리의 단계이다. 이 단계는 고전적 조직이론의 단계라고도 하는데, 대표적인 이론으로는 Taylor의 과학적 관리론이 있으며 Fayol의 산업관리론, Max Weber의 관료제 이론, L.Gulick과 L .F.Urwick의 행정관리론 등이 있었다.
조직적으로 몇 단계에 거쳐 진행
되었다면 이러한 부당한 거래를 방지할 수 있었을 것이다.
∙ 정기적으로 인사담당직원의 공정성과 투명성을 모니터링
하지 않았을 것이다.
∙ 사원들에게 윤리교육을 시행했어야 한다. 사원들에게 윤
리교육을 통해 회사의 경영방침을 인지시키고, 경영