조직문화
I. 조직문화
1. 조직문화의 발달
문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학(人類
學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그 후 사회학, 경영학 등의 학문
영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과
관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되
유형에 관한 연구에서 리더십을 전제적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임적 리더십의 세 가지로 분류하였다.
사실 조직에서 발생하는 복잡한 리더십현상을 하나의 측정수단만으로 완전히 표출시키기는 어려우며 이론을 정립하는 과정에서 문화간 비교연구에서 가장 많이 사용되어 왔던 측정수단인
1. 기업 문화의 의의
훌륭한 전략에 입각하여 조직의 변화를 시도한다 할지라도 그것이 목표한 성과를 반드시 달성하게 되는 것은 아니다. 왜냐하면 조직이란 인간이 모여 만들어진 것이므로 조직을 변화시키려면 구성원 하나 하나의 특징과 의사를 고려해야 하며, 구성원 공통의 가치 체계 및 행동
요소를 토대로 하여 ‘블루리본 주간 캠페인’을 성공적으로 수행할 수 있는 방안을 다음과 같이 제시해 보고자 한다.
1) PR과 선전을 통한 캠페인의 목적
설득적 의사소통 요건을 토대로 한 성공적인 캠페인이 되기 위해 ‘블루리본 주간’ 사후 기획 시 유지 보수해야 할 부분을 다음과 같이 정