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* 조직문화
Ⅰ. 조직문화
1. 조직문화의 발달
2. 조직문화의 개념
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화의 기능
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 샤인의 연구
1) 기본적인 가정
2) 가치관
3) 인공물과 창조물
2. 파스칼과 피터스의 모형: 7-S모형
1) 공유가치
2) 전략
3) 조직구조
4) 제도
5) 구성원
6) 관리기술
7) 리더십 스타일
Ⅲ. 조직문화의 유형
1. 딜과 케네디의 문화유형
1) 거친 남성문화
2) 일 잘하고 잘 노는 문화
3) 사운을 거는 문화
4) 과정문화
2. 해리슨의 조직문화 유형
1) 관료조직문화
2) 권력조직문화
3) 행렬조직문화
4) 핵화조직문화
3. 데니슨의 조직문화 유형
1) 집단문화
2) 개발문화
3) 합리문화
4) 위계문화
Ⅳ. 조직문화운동의 목표와 수단
1. 목표
2. 수단
1) 이념적 요소
2) 감각적 요소
3) 행동적 요소
3. 조직문화운동의 추진단계
1) 현상분석
2) 구체적 강령의 설정
3) 이미지 작업
4) 전략적 홍보
I. 조직문화
1. 조직문화의 발달
문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학(人類
學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그 후 사회학, 경영학 등의 학문
영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과
관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되기 시작하면서 조직
문화의 가능성이 제기되었으며, 사회학에서도 비슷한 시기에 공장의
문화를 다루는 논문이 발표된 바 있다. 1970년대에 들어와 경영학의
...이하 생략(미리보기 참조)
