Ⅰ. 조직문화혁신의 개념 및 성격
1. 조직문화의 개념
(조직 전체와 구성원의 각종 행동에 직간접적으로, 지속적으로 영향을 주는 기본 전제로서)
조직의 구성원들에 의해 지배적으로 공유되고 있는 가치관, 신념, 관습, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 의미한다.
2. 조직문화 연구의 필요성
조직문화
문화를 다듬어나가고자 한다. 일례로 대기업들도 최근 들어 좀더 유연한 조직문화를 위해 노력하고 있다는 것을 들 수 있다. 그만큼 조직문화라는 것은 한 기업, 조직에 있어서 그 조직의 성과와 이미지를 결정할 만큼 중요한 것이다.
- 조직문화조직문화(Organizational culture) 또는 기업문화(Corpor
인간이라는 한자는 사람과 사람 사이라는 뜻으로 현재는 사람이란 단어와 동일시되어 사용하지만 본래는 ‘세상’을 의미했다고 한다. 사람과 사람 사이, 이는 사람과 사람이 만나면서 세상의 기본적인 관계가 성립되어 세상을 이룬다는 의미일 것이다. ‘사람은 사회적 동물이다’라는 말처럼 사람
조직문화
1. 조직문화의 의의
일반적으로 문화(culture)란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공동으로 소유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 습관, 지식과 기술을 모두 포함한 거시적이고 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소이다. 따라서 조직문화(organizationa
조직문화의 성격과 영향요인
(1) 조직문화의 개념
조직특성을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 개념은 조직문화(organizational culture) 또는 기업문화(corporate culture)이다. 이것은 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성 혹은 인격이 있는 것과 마찬가지로 조직에도 나름대로의 독