.조직문화란?
문화라는 말 자체가 매우 다양한 의미를 내포하고 있으나 간단히 정의하면 “문화란 한 사회에서 역사적으로 형성된 사회구성원들의 공유된 가치나 신념, 행동이나 규범, 관습이나 관행, 윤리나 도덕 등”을 일컫는다. 이러한 문화의 개념을 기업에 적용하면 “조직문화란 어떤 기업
조직문화
한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 포함한 종합적 개념
조직문화조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소
조직문화의 특성
공통적 특징들이 집합적으로 작용
조직구조, 동기, 리더십, 의사결정,
사우스웨스트 항공을 공동창업 하였다. 1978년 Kellerher가 CEO 및 회장 직무대행에 오르면서 그의 경영철학이 엿보이기 시작한다. Kellerher 회장은 이른바 ‘FUN 경영’을 중시하여 ‘미국에서 가장 웃기는 경영자’ 라는 별명을 얻고 있다. Kellerher 회장은 유머를 조직의 화합을 위한 촉매제의 일종으로 여기
1942년 미국에서 출생
1971년 롤린 킹과 함께 사우스웨스트 항공을 공동창업
1982~2008.05 사우스웨스트항공 회장
‘FUN 경영’을 중시하여 ‘미국에서 가장 웃기는 경영자’
라는 별명을 가지고 있음
최근 그는 부회장이었던 Collin Barret에게 회장직 을 물려주고 은퇴
유머를 조직의 화합
조직문화를 유지해 나갈 수 있을지에 대해서는 의문이 든다. 따라서 이러한 경쟁상황에서 SWA의 모티베이션 전략유지의가능성과 전략의 전환 혹은 성장의 가능성에 대해 연구해 보기위해 SWA를 선택하게 되었다.
Ⅰ. 기업소개
1. 기업목표 / 사명
사우스웨스트 항공의 사명은 따뜻하고 친절한 서비