1. 선정 동기
(1) 조직문화의 중요성
조직문화-구성원들의 사고와 행동을 지배하는 공유가치
조직문화라고 하는 것은 조직 내부적으로 구성원들이 공유하는 가치 혹은 믿음, 신념, 행동 특성상의 체계, 패턴 혹은 구성원들이 나타내 보이는 표시(sign)을 의미하는 것으로 이러한 것들이 공식적인 조직
I. 조직문화의 기본개념
조직문화(organizational culture)란 조직구성원 모두가 공유하고 있는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술 모두를 포괄하는 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소라고 할 수 있다. 또한 조직문화에 대한 개념은 학자들의
장애가
있는
상태(IQ 70~75) ?
재활치료사
,사회복지사
자격증
필요
수익창출
사회적
환원
배려가생활화된사회복지사들의모습을보고,
조직구성원들이스스로성장하는조직문화
이상적인조직문화
: 주인의식을가지고일하는조직구성원들의마음가짐
Source : 한국
지적
장애인
복지협회
조직분위기에 관하여 살펴본다.
․ 조직문화는 조직체가 주어진 환경 속에서 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 오랜 기간에 걸쳐 형성되며 쉽게 변하지 않고, 유지된다.
․ 개성이 오랜 기간에 걸쳐 형성되는 것과 같이, 조직문화도 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다.
․ 조직구성원의
조직의 운영에도 막대한 영향을 미친다. 이에 따라 조직의 활동에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절한 전략을 마련하고자 다양한 방법들을 활용하는 등 지속적이고 다양한 노력을 하고 있다. 이때 중요하게 고려되는 것 중 하나가 조직문화인데, 조직문화는 조직구성원들의 행동에 내재해 있는 가